Người nước ngoài làm việc ở Việt Nam có hai hình thức được phân biệt rõ ràng. Hình thức thứ nhất là nhân viên biệt phái từ công ty mẹ sang Việt Nam làm việc và hình thức thứ hai là những công ty có văn phòng ở Việt Nam (bao gồm cả công ty nước Nhật, Việt, các nước khác) trực tiếp tuyển dụng nhân sự. Những nhân sự được tuyển trực tiếp ở Việt Nam thường sẽ được gọi là “genchisaiyo” và những nhân sự này đang tiếp tục tăng hơn nữa về số lượng trong các năm gần đây. Tại SEKISHO VIỆT NAM, ngoài giới thiệu nhân sự người Việt, chúng tôi cũng hỗ trợ giới thiệu nhân sự người Nhật và người nước ngoài khác tới các công ty nằm trong lãnh thổ Việt Nam. 

<Lợi ích khi tuyển dụng nhân sự nước ngoài trực tiếp tại Việt Nam sẽ được giới thiệu như dưới đây> 。

１．Khai thác thị trường doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam 

Tại Việt Nam, ngoài doanh nghiệp Nhật Bản, Hàn Quốc, Âu Mỹ, do có sự dịch chuyển từ Trung Quốc sang Việt Nam đầu tư mà vài năm gần đây các doanh nghiệp nước ngoài từ khắp nơi trên Thế Giới như doanh nghiệp Trung Quốc, doanh nghiệp Đài Loan cũng sang đang mở rộng vào Việt nam. Trong tình hình đó, để tiếp cận tới các doanh nghiệp nước ngoài ở Việt Nam, việc có những nhân viên có thể nói tiếng nước ngoài của doanh nghiệp đó sẽ tăng thêm sự yên tâm giữa hai bên cũng như nâng cao khả năng nắm bắt các vụ làm ăn kinh doanh. Hơn nữa, càng nhiều doanh nghiệp các nước đầu tư vào thì nhu cầu tuyển dụng nhân sự mang quốc tịch những quốc gia đó như Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Đài Loan ngày càng nhiều hơn.  

２．Cải tiến chất lượng nghiệp vụ, dịch vụ, sản phẩm  

Tại Việt Nam, số lượng nhân sự nước ngoài được tuyển ở Việt Nam làm việc trong các vị trí nghiệp vụ văn phòng và tại nhà máy sản xuất trong ngành sản xuất, IT là nhiều hơn cả. Việc có những nhân viên như vậy tại nhà máy sản xuất, phát triển và những vị trí văn phòng sẽ có thể cải tiến và đảm bảo chất lượng của doanh nghiệp, chú trọng vào tập hợp những nhân sự có thể hỗ trợ những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. 

３．Giảm chi phí nhân sự  

Đối với doanh nghiệp nước ngoài, một trong những vấn đề trong kinh doanh đó là tốn chi phí dành cho nhân viên biệt phái. Nếu có thể giảm số lượng nhân viên phái cử, giao trách nhiệm vận hành kinh doanh cho nhân viên người Việt, đó là suy nghĩ mà không ít doanh nghiệp đang có phải không nhỉ. Trong tình hình đó, nhân sự nước ngoài tuyển trực tiếp ở Việt Nam lại là lựa chọn giảm được chi phí nhân sự hơn so với nhân viên biệt phát mà lại là nhân sự có thể kỳ vọng có hiệu suất làm việc tốt, nên các doanh nghiệp tuyển dụng vị trí này cũng ngày một tăng lên. 

４．Phù hợp với nhu cầu của cả người sử dụng lao động và người lao động 

Về nhu cầu của những doanh nghiệp được nêu ở phía trên cũng là nhu cầu của nhân sự nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam theo diện “Genchisaiyo”. Gần đây, nhiều người Nhật trẻ muốn ra nước ngoài tích lũy kinh nghiệm làm việc và có cả những bạn muốn trải nghiệp cuộc sống vừa học vừa làm ở nước ngoài với hình thức internship và du học sinh từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Nếu muốn là nhân viên biệt phái thì có rất ít trường hợp tìm được việc ngay tại Nhật, còn nếu là tuyển dụng trực tiếp tại nước sở tại thì có cơ hội làm việc trực tiếp tại công ty nước ngoài. Vì thế với người trẻ có nguyện vọng làm việc tại nước ngoài thì đây là cơ hội lớn. Doanh nghiệp và nhân viên có thể xây dựng mối quan hệ Win-Win thì điều đó thật tốt nhỉ.