VĂN HÓA TUYỂN DỤNG CỦA DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN VÀ ĐIỂM KHÁC BIỆT VỚI DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Việt Nam và Nhật Bản cùng là hai đất nước Á Đông và chịu sự ảnh hưởng của văn hóa Trung Hoa. Tuy nhiên, trải qua nhiều hàng nghìn năm phát triển, cả hai đất nước đều có trong mình những bản sắc văn hóa dân tộc đặc trưng, để khi nhắc đến chúng ta không bị nhầm lẫn với những đất nước khác.
Một trong những điểm khác biệt của Nhật Bản có thể nói đến văn hóa doanh nghiệp – văn hóa tuyển dụng, hôm nay Sekisho Việt Nam sẽ chia sẻ cùng bạn về một vài đặc trưng và khác biệt trong văn hóa tuyển dụng của đất nước Nhật Bản nhé.
Thứ nhất, các doanh nghiệp Nhật Bản thông thường sẽ tuyển dụng các bác sinh viên mới ra trường cùng một thời điểm. Việc tuyển dụng này có thể liên kết với các trường đại học để tổ chức ngày hội việc làm (job fair). Thời điểm được coi là “mùa tuyển dụng” của Nhật Bản chính là vào tháng 4 và tháng 10, thời điểm các bạn sinh viên tốt nghiệp nhiều nhất. Vậy nên nếu bạn đang có ý định tìm việc tại Nhật Bản thì cũng nên để ý tới hai thời điểm này trong năm, để theo dõi tình hình tuyển dụng của các công ty nhé.
Thứ hai, khi tuyển dụng các doanh nghiệp Nhật Bản chú trọng đến sự hợp tác, tinh thần hòa đồng của ứng viên trong môi trường làm việc. Vì Nhật Bản là một đất nước coi trọng tinh thần tập thể nên khi tuyển dụng các doanh nghiệp họ cũng sẽ đánh giá cao những ứng viên có sự phù hợp về tính cách với môi trường làm việc và văn hóa công ty. Ngược lại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay chú trọng nhiều vào năng lực làm việc của các ứng viên hơn khi tuyển dụng.
Cuối cùng, doanh nghiệp Nhật Bản tuyển dụng sự tiềm năng của ứng viên – chú trọng đến khả năng phát triển năng lực của ứng viên trong tương lai, sẵn sàng và tận lực đào tạo. Có thể tại thời điểm tuyển dụng bạn chưa có năng lực nổi trội, suất sắc, nhưng nếu bạn thể hiện được là một người ham học hỏi, có tiềm năng phát triển, cống hiến được trong tương lai thì các doanh nghiệp Nhật Bản cũng sẽ không ngần ngại tuyển dụng và đào tạo bạn. Vậy nên khi tìm kiếm các cơ hội việc làm bạn hãy mạnh dạn ứng tuyển nhé. Ngoài ra, các doanh nghiệp Nhật Bản rất ít khi tiến hành cắt giảm nhân sự trừ những trường hợp thật sự khó khăn. Ngược lại với các doanh nghiệp Nhật, các doanh nghiệp Việt Nam có xu hướng thích tuyển dụng các bạn nhân sự có đủ năng lực để làm việc ngay lập tức, và họ cũng sẵn sàng tiến hành cắt giảm nhân sự khi công ty gặp khó khăn.
Trên đây là một số đặc trưng về tuyển dụng của doanh nghiệp Nhật Bản và sự khác biệt so với văn hóa tuyển dụng của Việt Nam. Các doanh nghiệp Nhật Bản tại nước ngoài cũng sẽ có sự tiếp thu, hòa nhập về văn hóa tuyển dụng. Vậy nên những thông tin so sánh trên đây chỉ mang tính chất tham khảo, có thể sẽ không đúng tuyệt đối với tất cả doanh nghiệp Nhật Bản. Hi vọng các bạn sẽ có thêm một vài kiến thức về văn hóa tuyển dụng của Nhật Bản để hỗ trợ cho quá trình tìm việc của mình.
