Mức lương ở các công ty Nhật Bản tại Việt Nam 

Chắc hẳn, khi đi phỏng vấn, ngoài những mối bận tâm về công ty làm việc ở lĩnh vực gì, sự phát triển của công ty như thế nào, môi trường làm việc của công ty ra sao… và vô vàn những điều thắc mắc khác nữa, thì vấn đề “lương” cũng là mối bận tâm chiếm đa số. Vậy, hôm nay chúng ta hãy cùng Sekisho Việt Nam đi tìm hiểu xem, mức lương của các công ty Nhật như thế nào nhé! 

Tôi đã từng nghe thấy rất nhiều ý kiến, ví dụ như công ty Hàn Quốc lương cao hơn hẳn công ty Nhật, công ty IT Việt Nam còn trả lương cao hơn công ty Nhật, công ty Nhật trả lương thấp… Nhưng tại sao, các vị trí ở công ty Nhật luôn là niềm ao ước của bao nhiêu người, và cũng được coi là mức lương cao đối với các bạn sinh viên mới ra trường.  

Biết đến các doanh nghiệp Nhật Bản, là tôi biết đến những chế độ, phúc lợi đầy đủ cho nhân viên của mình.  

・Ở các doanh nghiệp Nhật Bản, luôn tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam đối với người lao động. Các bạn luôn được đóng bảo hiểm 100% số lương cơ bản, về giờ làm thêm luôn rõ ràng, được tính riêng biệt với lương chính. Các chế độ phúc lợi xã hội như nghỉ thai sản 6 tháng đối với nhân viên nữ, làm việc 7 giờ (cho đến khi con tròn 1 tuổi), thưởng các ngày lễ của Việt Nam, trả lương đúng theo quy định nếu nhân viên đi làm ngày nghỉ, ngày lễ, hầu như không bao giờ bị chậm lương… 

・Đối với các bạn biết tiếng Nhật, hầu như các doanh nghiệp Nhật đều có trợ cấp ngôn ngữ cho các bạn. Và còn những khoản trợ cấp ăn trưa, trợ cấp đi lại, trợ cấp nhà ở (tùy công ty)… 

・Về vấn đề tăng lương và thưởng, hầu như công ty nào cũng tăng lương và thưởng cuối năm cho nhân viên, công ty Nhật cũng không ngoại lệ về vấn đề này.  

・Ngoài ra, còn những chế độ khác mà tôi tâm đắc nhất ở các công ty Nhật Bản đó là ngoài đóng bảo hiểm xã hội theo quy định cho nhân viên, công ty còn có thẻ chăm sóc sức khỏe riêng cho nhân viên của mình, có những công ty còn mua cho cả gia đình của nhân viên. Và luôn không ngừng hỗ trợ cho nhân viên của mình học hỏi, hỗ trợ học phí cho nhân viên, hoặc có những công ty thuê cả giao viên về đào tạo chuyên ngành cho nhân viên mình. 

Có thể, mức lương của những công ty của nước này, nước kia cao hơn các công ty Nhật, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của cá nhân từng công ty, hoặc các lĩnh vực khác nhau. Nếu được làm ở môi trường tốt, chế độ tốt, công ty luôn muốn nâng cao trình độ, năng lực của nhân viên, hỗ trợ nhân viên học tập, làm việc…vậy thì chắc hẳn chúng ta không chỉ muốn so sánh giữa các con số lương nhận về tay, dù không có sự khác biệt quá nhiều đâu nhỉ? 

Chúc các bạn có thể tìm được một bến đỗ phù hợp để thỏa sức vùng vẫy với bầu trời kiến thức của bản thân mình nhé!